Uno dei segnali pi\u00f9 autentici, sinceri, inequivocabili del fatto che un imprenditore ha bisogno di aiuto, e pure velocemente, \u00e8 il livello del suo lamento.<\/p>\n
L’imprenditore, in quanto fondatore o guida di un’impresa, porta su di s\u00e9 una responsabilit\u00e0 enorme. Tuttavia, spesso assistiamo a continue lamentele riguardo ai loro dipendenti, al mercato e alle circostanze esterne, e persino al loro stesso prodotto e azienda. Queste lamentele non sono solo frutto di frustrante impotenza; manifestano una mancanza di consapevolezza e responsabilit\u00e0 da parte di chi guida l’impresa.<\/p>\n
Il lamento, ricordiamolo per non fare confusione sui termini, \u00e8 un’espressione di insoddisfazione o di risentimento, per lo pi\u00f9 riferibile a fatti determinati e documentabili, sui quali non si ha possibilit\u00e0 di incidere ne di risolvere.\u00a0<\/span><\/p>\n Di qui gi\u00e0 si potrebbe capire perch\u00e9 il lamento \u00e8 un’espressione che dovrebbe davvero essere lontanissima dall’imprenditore, che notoriamente “imprende<\/em>” cio\u00e8 prende su di se un rischio e se lo gioca nel cambiare la realt\u00e0, quasi sempre risolvendo problemi.<\/p>\n Il lamento invece \u00e8 segno di impotenza, inequivocabile sintomo del fatto che l’imprenditore ha perso l’indispensabile lucidit\u00e0 per risolvere il problema con il suo prodotto. E del fatto che “l’acqua \u00e8 entrata nella barca<\/em>” (se non comprendi la citazione, clicca qui<\/a>)<\/p>\n Nella nostra esperienza, i lamenti appartengono a 3 categorie.<\/p>\n Uno dei maggiori motivi di lamentela da parte degli imprenditori riguarda i dipendenti. Pu\u00f2 succedere che un imprenditore si senta frustrato dalla mancanza di impegno, dalla scarsa produttivit\u00e0 o dalla proporzione di assenteismo tra i dipendenti. Ad esempio, un proprietario di un ristorante potrebbe lamentarsi che il suo staff non segue le procedure di servizio corrette, danneggiando l’esperienza del cliente e, di conseguenza, le recensioni online.<\/p>\n Tuttavia, \u00e8 fondamentale ricordare che la responsabilit\u00e0 per la motivazione e l’impegno dei dipendenti ricade sulla leadership dell’azienda. Spesso, questi problemi nascono da una mancanza di formazione adeguata, da una comunicazione inefficace o da una cultura aziendale scarsamente definita, soprattutto in ambiti in cui l’attivit\u00e0 si tramanda di padre in figlio, e con questa pure tutta la caterva di errori e di incapacit\u00e0.<\/p>\n Gli imprenditori devono invece riflettere su come possono migliorare il loro ambiente di lavoro e incentivare i propri dipendenti a essere proattivi e coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.<\/p>\n Un altro ambito in cui gli imprenditori tendono a lamentarsi \u00e8 il mercato.<\/p>\nLamento sui Dipendenti<\/h1>\n
Lamento sul Mercato e per le Situazioni Esterne<\/h1>\n